• 05.11.25, 08:00

Trüki- ja pakendiliidu juht: konkurentsivõimelise keskkonna saavutamiseks on vaja kolme põhimõttelist otsust

Tööstus ei küsi toetusi, vaid konkurentsivõimelist keskkonda, ja selleks on vaja kolme põhimõttelist otsust, kirjutab Eesti Trüki- ja Pakenditööstuse Liidu juht Ülle Marie Kalda värskes Infopanga trüki- ja pakenditööstuse aastaraportis.
Oluline on jõuda konkurentsivõimelise energiapoliitikani, ütleb Ülle Marie Kalda.
  • Oluline on jõuda konkurentsivõimelise energiapoliitikani, ütleb Ülle Marie Kalda.
  • Foto: Eesti Trüki- ja Pakenditööstuse Liit
Eesti trüki- ja pakenditööstus on tõestanud, et suudab kohaneda ja areneda ka keerulistes oludes. Ettevõtted hoiavad eksporti, investeerivad tootlikkusse ja liiguvad tehnoloogiliselt edasi – kuid järgmine kasvufaas sõltub juba strateegilistest otsustest, mitte turu juhusest. Potentsiaal on olemas, ent seda piiravad kaks võtmetegurit: energiapoliitika ja regulatiivne ebakindlus.
Infopanga trüki- ja pakenditööstuse aastaraportiga saad tutvuda siin.
Nõudlus stabiliseerub, ettevõtted on valmis kasvuks
Kuigi kohalik turg püsib tagasihoidlik, on Eesti ettevõtted eksportturgudel jätkuvalt usaldusväärsed partnerid. Tellimuste maht sõltub selgelt välisturgude taastumisest – Saksamaa, Rootsi ja Taani annavad positiivseid signaale, samas kui Soome ja Baltikumi mahud on veel surve all.
Sektoris on toimumas nihe: ellujäämise ajast on saanud efektiivsuse ajastu. Konkurents ei käi enam hinna, vaid kvaliteedi, tarnekindluse ja paindlikkuse pealt. Müügitulu kõikumine ei ole enam sektori peamine indikaator – olulisemaks on saanud tootlikkus ja marginaalide hoidmine.

Seotud lood

Uudised
  • 15.09.25, 08:48
Suvel trüki- ja pakendiliidu juhina alustanud Ülle Marie Kalda: „On ideaalne hetk panna sisse järgmine käik“
Eesti Trüki- ja Pakendiliidu (ETPL) tegevjuhina alustas tänavu juunis rahvusvahelise kogemusega Ülle Marie Kalda, kelle sõnul on juubeliaasta eel õige hetk sisse panna järgmine käik.
  • ST
Sisuturundus
  • 25.02.26, 16:02
Hansavesti kogemus: kuidas sõeluda 1300 kandidaadi seast välja parimad?
Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele