Vanametall on meie suurim maapealne tooraineallikas, kuid selle kasutamine ei alga tehaseväravast, vaid toimivast ja mugavast kogumisest, kirjutab Infopanga värske jäätmekäitluse kvartaliraporti kommentaaris Kuusakoski juhatuse liige Toomas Kollamaa.

- Me peame oluliselt parandama oma vanematalli kogumisvõimekust, kuna praegu ei suuda me seda suurt ja olulist resurssi lihtsalt kätte saada, rõhutab Kuusakoski juhatuse liige Toomas Kollamaa.
- Foto: Sandra Süsi
Euroopas räägitakse täna palju ringmajandusest ja toormejulgeolekust. Põhjusega, sest metallid on rohepöörde ja elektrifitseerimise vundament. Soov vähendada sõltuvust impordist on muutunud lausa julgeolekuküsimuseks ning üha sagedamini otsitakse lahendust ringlussevõtust. Paraku jookseb see ambitsioon sageli kinni ühte lihtsasse, kuid kriitilisse kohta – me ei suuda olemasolevat maapealset ressurssi piisavalt hästi kätte saada, sest kogumisvõrk ei toimi alati nii, nagu peaks.
Infopanga värske jäätmekäitluse kvartaliraporti
leiad SIIT.
Me kipume eeldama, et ringlussevõtt kasvab iseenesest koos vajadusega. Tegelikkuses on vanametall meie suurim maapealne kaevandus, kuid selle avamine ei alga tehaseväravast, vaid toimivast ja mugavast kogumisest.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Oktoobri lõpus on metalliturul tugev, ent samas ettevaatlik toon. Hinnad on püsinud kõrgel, kuid lähikuudel võib oodata mõõdukat korrektsiooni, kirjutab Kuusakoski juht Toomas Kollamaa.
Metalliturg on pärast suvist heitlikkust liikunud rahulikumas tempos, kuid hinnad ja ootused püsivad geopoliitika ja tollipoliitika surve all, märgib Kuusakoski juhatuse liige Toomas Kollamaa.
Lähis-Ida mürsud, USA–Hiina tollilõivud ja Maailmapanga kärbitud kasvunumber pole tooraineid seni rööpast löönud -metallid püsivad üllatavalt vagusi, kuid turul on tunda pinget, kommenteerib Kuusakoski juhatuse liige Toomas Kollamaa metalliturul toimuvat.
Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?