Inseneriakadeemia loodi inseneride puuduse leevendamiseks. Aga kas sellest piisab?
Riigikontrolli hinnangul ei pruugi 37 miljoni euro suurune Inseneriakadeemia aidata inseneride nappust püsivalt leevendada, kuna noorte reaalainete baas jääb juba põhikoolis nõrgaks. Audit heidab programmile ette ka seda, et riik käivitas lahenduse ilma piisavalt täpse teadmiseta, kui palju ja millise profiiliga insenere Eesti tegelikult vajab.
Masinatööstus ABB on ka varasemalt rääkinud inseneride puudusest. Eelmisel aastal tunnistas HARNO ABB aasta Inseneeriaettevõtteks.
Foto: ABB
Inseneriakadeemiaga seotud erinevad osapooled ei ole siiski Riigikontrolli auditi kõigi järeldustega nõus. Ühed peavad kriitikat tabavaks, teised leiavad, et tegutsema tuli kohe ja suuremaid järeldusi on veel vara teha.
Ettevõtted vajavad insenere ja tootearendajaid, kuid heade inseneride leidmine tööturult on endiselt suur väljakutse ning probleemiga tuleks tegeleda juba põhikooli tasandil, leiavad insenerid.
Eesti tööstuse edasine kasv sõltub vähem uutest leiutistest ja rohkem oskusest pakkuda eksportturgudele tegelikku väärtust, tõdesid eksperdid konverentsi Industry 5.0 paneelarutelus. Väikeriigi eeliseks on paindlikkus ja kiirus, aga arengut takistavad tööjõupuudus, killustatus ning kallis kapital.
"Tööstusuudised eetris" saates on fookuses inseneeria ja inseneride vajalikkus Eesti majanduse arendamises. Külas on Inseneriakadeemia arendusjuht Triin Ploompuu ja Taltechi õppeprorektor Hendrik Voll. Saates vaatame üle, millised on inseneeria arengus olulisemad probleemid ja väljakutsed. Räägime järelkasvust ja ülikoolidest väljalangemisest ning arutame, kuidas saaks inseneeriat toetada.
Eesti tehnoloogiaettevõtted on koos partneritega käivitanud üle-eestilise programmi, et kutsuda üle 10 000 koolilapse õppima ja tööle inseneeriavaldkonda, kus palgad on kõrged, aga mille tööjõupuudus ähvardab Eestit järgmise majanduskriisiga.
Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?