Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Salalik Premia juhtkond
Premia juht Katre Kõvask ütles, et on Silver Kauri ja Erik Haavamäega üle 15 aasta töötanud ühtse meeskonnana eri toidutööstustes. Nüüd leidsid nad vajaduse aja maha võtta.
Lahkuminekut nimetab Kõvask sõbralikuks, Premia nõukogu liikme Indrek Kasela sõnul polnud tegemist ka rahulolematusega juhtkonna tegevusega.
Uue ootuses
Enamasti põhjustab lahkumise rahulolematus olemasolevaga või suurem perspektiiv millegi uuega. Kuna Kõvask ja Kasela ei näe lahkumisena ebameeldivat olukorda, siis jääb mulje, et midagi uut ja suurt on tulekul. „Oleme loomulikult avatud ka uuteks väljakutseteks – kas ise või kellegagi koos midagi päris uut luues või taaskäivitades,“ jäi kõlama Kõvaski lahkumisteatest. Algselt teemat kommenteerida lubanud Haavamäe pole senini vastanud. Ju siis pole veel õige aeg.
Pikalt koos töötanud meeskonda ei ole tõenäoliselt kellelgi kerge oma juhtkonda meelitada. See peaks tähendama valmisolekut suurteks muutusteks, kuid paistab, et Eesti praegune ärieliit ei ole selleks võimeline. Kõvask & Co seniste tegude põhjalt oleks ootuspärane, kui nad võtaks härjal uuesti sarvist kinni ning alustaksid taas tööd omanikutundega.
Seotud lood
Hiljuti Premia omandanud Baltikumi juhtiv toidutootja Food Union teatas, et Premia juhtimise võtab üle Aivar Aus.
Eelmisel sügisel uue omaniku kätte läinud Premia heidab sügisel senised kauaaegsed juhid üle parda.
PRFoodsi juhatuse esimees Katre Kõvask ütles börsifirma juhatusest taandumist kommenteerides, et on aeg küps selleks, et keskenduda vaid Premiale ja anda börsifirma juhtimine üle senisele nõukogu esimehele Indrek Kaselale.
Kui veel viis aastat tagasi piisas metallitööstustel uue kliendi leidmiseks heast hinnast ja mõnest kohtumisest, siis täna on allhanketööstuse müügitöö muutunud märksa pikemaks ja süsteemsemaks. Konkurents on kasvanud, kliendid kaaluvad otsuseid põhjalikumalt ning partnerit ei valita enam ainult tootmisvõimekuse või hinnakirja järgi.
Hetkel kuum
Enimloetud
1
Ettevõte muutis tootmistöötajate palgasüsteemi
2
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tomingas: uus omandistruktuur saab paika kuu aja jooksul
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele