• 02.04.20, 08:44
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

LTH-Baasi juht: head kriisi ei saa raisku lasta

Majanduses valitseb ebavajalik paanika ja kahekohalisi majanduslanguse numbreid ennustavad suurettevõtjad peaksid mõtlema oma sõnade mõju peale, leidis enam kui tuhandele inimesele tööd andva laevaremondiettevõtte LTH-Baas tegevjuht Anton Maljugin.
LTH-Baasi juht Anton Maljugin leidis, et praegu on sobiv aeg otsida oma ettevõttele uusi turge ja miks mitte ka ärilisi väljundeid – peaasi, et kriisi raisku ei lase.
  • LTH-Baasi juht Anton Maljugin leidis, et praegu on sobiv aeg otsida oma ettevõttele uusi turge ja miks mitte ka ärilisi väljundeid – peaasi, et kriisi raisku ei lase.
  • Foto: Andras Kralla/Äripäev
Maljugin ei mõista suurettevõtjaid, kes ennustavad eriolukorraga kohanemise faasis juba suurt majanduskrahhi. Kommenteerides näiteks Äripäevas ilmunud intervjuusid Jüri Käo ja Raivo Varega, tõdes Maljugin, et sellise ettevõtlus- ja juhtimiskogemusega ettevõtjad peaksid olema oma krahhiennustustega tagasihoidlikumad. „Kui 20 aastat tagasi ettevõtluses alustasin, olid need mehed (Käo ja Vare – toim) mõnes mõttes minu eeskujud, kuid vaadates nende praeguseid avaldusi, siis mõtlen, kas nad on minu silmis ikka seda tiitlit veel väärt,“ märkis Maljugin

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 25.02.26, 16:02
Hansavesti kogemus: kuidas sõeluda 1300 kandidaadi seast välja parimad?
Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele