• 26.08.24, 08:19

Ekspert: tööstusettevõtte planeering ei pea olema bürokraatlik kadalipp

Planeeringutega tegeleva ettevõtte Skepast&Puhkim planeeringute osakonna juht Triin Koorits tunnistab, et Eesti planeerimisprotsessid kipuvad sageli olema ettevõtjate ja avalikkuse silmis liiga keerulised ja bürokraatlikud.
Pildil Narva tööstuspark.
  • Pildil Narva tööstuspark.
  • Foto: Andras Kralla
Koorits sõnab, et planeerimisprotsessid võivad tegelikult olla tõhusad ja tulemuslikud, kui nendesse suhtutakse õigesti ja ollakse valmis osalema avatud dialoogis erinevate osapooltega. „Planeerimisprotsess tegelikult annab ikkagi võimaluse avalikult pidada dialoogi erinevate osapoolte vahel ja lõpuks siis leida kompromiss erinevate huvide vahel, mis tänapäeva ühiskonnas on väga vajalik,“ selgitab ta.

Seotud lood

Arvamused
  • 05.10.23, 10:12
Sandra Sillaots: tuuleparkide arendamise pudelikael on ehitusõigust andev planeering. Mida teha?
Maismaa tuuleparkide arendamisel on täna üheks suuremaks pudelikaelaks ehitusõigust andev planeering ja selle olukorra lahendamiseks või leevendamiseks peame leidma vastuse mitmele küsimusele, kirjutab advokaadibüroo COBALT vandeadvokaat Sandra Sillaots.
  • ST
Sisuturundus
  • 09.06.22, 13:53
Mäeltküla tööstuspark Viljandi vahetus läheduses ootab ettevõtteid oma kodu rajama
Viljandi linna vahetus läheduses asuva Viiratsi aleviku kõrval ootab ettevõtjaid Mäeltküla tööstuspark, mis on arendatud logistiliselt hästi ligipääsetavasse asukohta. 4895-25 600 ruutmeetri suurused kinnistud on varustatud kommunikatsioonide ja valgustatud kergliiklusteedega.
  • ST
Sisuturundus
  • 05.06.19, 11:21
Harju KEK: tööstuspargi edu alus on ettevõtete vahel sünergia loomine
Pika kogemusepagasiga Eesti üks suuremaid ärikinnisvaraarendajaid Harju KEK AS peab tööstusparkide loomisel oluliseks seal tegutsevate ettevõtete vahel tekkivat sünergiat, millest tõuseks üürnikele reaalset kasu, mis paneks ettevõtjad nii omavahel kui ka arendajaga julgemalt koostööd tegema ning annaks hoogu Eesti majandusele.
  • ST
Sisuturundus
  • 25.02.26, 16:02
Hansavesti kogemus: kuidas sõeluda 1300 kandidaadi seast välja parimad?
Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Tööstusuudised esilehele