10.03.26, 11:42

Pärnu Koidula kool kasvatab Eesti elektroonika järelkasvu

Eesti elektroonikatööstus vajab üha rohkem insenere ning Pärnu Koidula gümnaasiumist on kujunenud üks koolidest, kust noored liiguvad tehnikaharidusse kõige järjekindlamalt. Kooli direktori Indrek Kaldo sõnul sünnib huvi inseneeria vastu eeskätt siis, kui õpilane saab tehnoloogiat ise katsetada.

Tööstusuudised.ee

Pärnu Koidula Gümnaasium teeb elektroonikaõppes koostööd Tallinna Tehnikaülikooliga.

Pärnu Koidula Gümnaasium teeb elektroonikaõppes koostööd Tallinna Tehnikaülikooliga.
Foto: Pärnu Koidula Gümnaasium

Kooli direktori Indrek Kaldo sõnul jätkab igal aastal umbes sada lõpetajat õpinguid Tallinna Tehnikaülikoolis ning neist ligikaudu nelikümmend valib inseneeria eriala. See teeb koolist ühe olulisema järelkasvuallika ajal, mil tööstus vajab järjest rohkem tehnilise ettevalmistusega inimesi.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Arvamused

12.02.26, 08:06

Arno Kolk: elektroonikatööstuse aasta algas ettevaatliku optimismiga

Eesti elektroonikatööstus alustab 2026. aastat kahetiste tunnetega - eelmine aasta tõi ajaloo suurima käibenumbri, kuid ees ootab heitlik eksportturg. Kas süsteemne koostöö riigiga ja fookus kaitsetööstusele suudavad hoida mullu sügisel saavutatud kasvutempot, küsib värskes Infopanga elektroonikatööstuse kvartaliraportis Eesti Elektroonikatööstuse Liidu tegevjuht Arno Kolk.

Uudised

14.09.23, 08:23

Arno Kolk: tööstus vajab lähiaastatel tuhandeid insenere, elektroonika valinud noored leiavad alati töö

Tööstuses on lähiaastatel vaja 30 000 inseneri ja lisaks teisi kompetentseid spetsialiste ning seega võib öelda, et elektroonika valinud noored leiavad pärast õpingute lõpetamist kindlasti Eestis töö, märgib Eesti Elektroonikatööstuse Liidu juht Arno Kolk.

Uudised

12.06.23, 09:15

Krakuli juht: maailmas on lisaks Steve Jobsidele vaja ka Steve Wozniake

Eesti Elektroonikatööstuse Liit korraldab juunis koos kutse- ja ülikoolide ning ettevõtjatega teavituskampaaniat, mis kutsub noori üles õppima elektroonikaga seotud erialasid. Eesmärk on juhtida tähelepanu sellele, et elektroonikanseneride nappus ning ebapiisav järelkasv on ülikriitiline.

Sisuturundus

25.02.26, 16:02

Hansavesti kogemus: kuidas sõeluda 1300 kandidaadi seast välja parimad?

Nädalaga 1300 töösooviavaldust keevitaja ametikohale – just sellise tulemuse tõi tööstus- ja tootmisettevõtetele keskendunud Hansavesti OÜ ühele ettevõttele korraldatud värbamiskampaania. Kuidas sellise hulga inimeste seast aga kiirelt ja tõhusalt välja selekteerida need, kes päriselt antud tööle sobivad?